Por: MSc. Kelly Girón
La transformación digital ha revolucionado la forma en que
trabajamos y nos relacionamos. En este nuevo contexto, la Gerencia del Talento Humano
juega un papel fundamental al adaptar las prácticas de gestión de personas a
las nuevas realidades laborales. Desde la atracción de talento digital hasta el
desarrollo de competencias del futuro, la gestión del talento humano se ha
convertido en un aliado estratégico para las organizaciones que buscan
mantenerse a la vanguardia.
Para hacer frente a este escenario dinámico, la Gerencia del Talento Humano
ha adoptado nuevas estrategias, como el microlearning, que permiten ofrecer
capacitación personalizada y flexible.
El microlearning (Deloitte, 2019) significa ráfagas de aprendizaje cortas y de alto impacto, llamadas ‘nuggets’. Este término refleja su pequeña escala y valor como experiencias de aprendizaje enriquecedoras. Muchos llaman ‘microlearning’ al contenido que brinda soporte en el punto de necesidad; lo qué Josh Bersin de Deloitte llama “Necesito ayuda ahora” pero aquí es poco probable que se necesite aprender algo y es más útil una herramienta o un recurso.
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Cómo Aplicar el Microlearning en la Gestión del
Talento Humano:
Ø Crear
contenido de calidad: Desarrolla módulos de microlearning cortos, concisos
y atractivos, utilizando una variedad de formatos y recursos visuales.
Ø Seleccionar
la plataforma adecuada: Existen numerosas plataformas de microlearning
disponibles en el mercado, tanto gratuitas como de pago. Elige aquella que se
adapte a las necesidades y presupuesto de tu organización.
Ø Promover
la cultura del aprendizaje continuo: Fomenta la participación de los
empleados en los programas de microlearning y reconoce sus logros.
Ø Medir
el impacto: Utiliza herramientas de seguimiento para evaluar
el impacto del microlearning en el desempeño de los empleados y en los
resultados de la organización.
El microlearning es una forma de aprendizaje moderna que se
presenta mejor a través de medios digitales, como video, audio, ramificación,
video interactivo, audio interactivo, podcasts, animaciones, blogs, emails,
quizzes, narración interactiva y redes sociales que permiten a los usuarios
chatear, comentar, dar "me gusta" y compartir.
Al implementar estrategias de microlearning, las empresas
pueden adaptarse a los cambios del entorno, aumentar la productividad y
construir una fuerza laboral más comprometida y calificada.
¿Qué opinas sobre el microlearning? ¿Cómo crees que
podría beneficiar a tu organización?
💢Si te gusta compártelo, comenta y aplícalo. El mayor de los éxitos💢.
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