Por: MSc. Kelly Girón
En días pasados, escribí un artículo titulado "CEO, Gerente, Dueño: El triángulo del Poder Empresarial". 👉No dejes de leer. Sin embargo, tras conversaciones con varios colegas en la gerencia de talento humano, he percibido que aún persisten algunas dudas en torno a la figura del CEO. Es por ello que escribo este nuevo texto, centrándome específicamente en entender el cargo del CEO, sus rasgos más resaltantes y algunos ejemplos históricos, incluyendo figuras destacadas de Latinoamérica.
El acrónimo CEO (Chief Executive Officer), traducido al español como Director Ejecutivo o Consejero Delegado, representa la figura de liderazgo de más alto rango dentro de una organización. El CEO es responsable de la dirección general, la estrategia y la toma de decisiones clave que determinan el rumbo y el éxito de la empresa. Su rol va mucho más allá de la simple gestión; implica una visión integral y la capacidad de inspirar y guiar a toda la organización hacia metas ambiciosas. (Javier Muñoz Orozco, 2021)El discurso del CEO.
Varios rasgos suelen destacar en los CEOs que logran llevar a sus empresas al éxito:
- Visión Estratégica: Un CEO debe tener la capacidad de anticipar tendencias, identificar oportunidades y definir una hoja de ruta clara para el futuro de la empresa.
- Liderazgo Inspirador: La habilidad para motivar, influir y guiar a los equipos es crucial. Un buen CEO fomenta una cultura positiva y de alto rendimiento.
- Toma de Decisiones Firme: Ante la incertidumbre, un CEO debe ser capaz de analizar la información disponible y tomar decisiones difíciles y oportunas.
- Comunicación Efectiva: La claridad al comunicar la visión, la estrategia y las expectativas a todos los niveles de la organización es fundamental.
- Adaptabilidad: El entorno empresarial es dinámico. Un CEO exitoso debe ser flexible y capaz de adaptarse a los cambios.
- Integridad y Ética: Liderar con integridad establece un estándar para toda la organización y construye confianza con los stakeholders[1] .
CEOs Famosos en la Historia:
A lo largo de la historia empresarial, varias figuras han destacado por su liderazgo visionario. Algunos ejemplos icónicos incluyen:
- Steve Jobs (Apple): Conocido por su obsesión por el diseño, la innovación disruptiva y su carismático liderazgo.
- Indra Nooyi (PepsiCo): Transformó PepsiCo enfocándose en productos más saludables y la sostenibilidad, demostrando un liderazgo estratégico y con conciencia social.
- Jack Welch (General Electric): Revolucionó GE con su enfoque en la eficiencia, la calidad y el desarrollo del talento.
CEOs Destacados en Latinoamérica:
Latinoamérica también ha sido cuna de líderes empresariales notables. A continuación, se presentan dos ejemplos:
- Carlos Slim Helú (Grupo Carso): Empresario mexicano reconocido por su visión para los negocios en telecomunicaciones, construcción y otros sectores. Su liderazgo ha sido fundamental en la expansión de sus empresas a nivel regional. Fuente: Carlos Slim Helu y familia
- Luiza Helena Trajano (Magazine Luiza): Empresaria brasileña que transformó la cadena de tiendas departamentales Magazine Luiza en un gigante del comercio minorista y electrónico en Brasil, destacándose por su enfoque en el cliente y la cultura empresarial.
Fuente: Luiza Helena Trajano
[1] Son individuos, grupos u organizaciones que
tienen un interés (o "stake") en una empresa y que pueden ser
afectados por sus decisiones y actividades, o que pueden afectar a la empresa.
En español, a menudo se les llama partes interesadas. En esencia, son todos
aquellos que tienen algo que ganar o perder como resultado de lo que hace la
empresa.
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