Por: MSc. Kelly Girón
El team building, La definición literal es “Construcción
de Equipos”, es un conjunto de actividades diseñadas para fomentar la
cohesión, la colaboración y la comunicación entre los miembros de un equipo. A
través de dinámicas, juegos y desafíos, se busca mejorar el clima laboral,
aumentar la productividad y fortalecer las relaciones interpersonales. (Gemini.IA,
2024)
La gestión del talento humano, por su parte, se enfoca en
atraer, desarrollar y retener a los mejores empleados para alcanzar los
objetivos organizacionales. El team building se alinea perfectamente con esta
función, dado que los beneficios para las organizaciones son múltiples en los
cuales destacan:
Mayor
innovación: Equipos cohesionados son más propensos a generar ideas nuevas y
creativas.
Mejor
toma de decisiones: La comunicación abierta y la confianza mutua facilitan
la toma de decisiones colaborativas.
Mayor
adaptación al cambio: Equipos flexibles y resilientes son capaces de
adaptarse a los cambios del mercado.
👉👉👉No dejes de leer: Microlearning: La Revolución del Aprendizaje en la Gestión del Talento Humano
No es necesario invertir una cantidad
de dinero en fomentar y aplicar el El team building en las
organizaciones existen opciones variadas que permiten crear eventos divertidos
para las empresas:
Romper el
hielo y conocerse mejor:
- Presentación
creativa: En lugar de
las típicas presentaciones, cada persona puede traer un objeto que los
represente y explicar por qué lo eligieron.
- Dos verdades
y una mentira: Cada
participante comparte tres afirmaciones sobre sí mismo, siendo dos verdaderas y
una falsa. El resto del grupo debe adivinar cuál es la mentira.
- Bingo de
intereses: Crea
tarjetas con diferentes intereses o hobbies y los participantes deben encontrar
a alguien en el grupo que comparta ese interés.
Desarrollar
habilidades de resolución de problemas:
- El globo
aerostático: El grupo
simula estar en un globo aerostático que se está hundiendo y deben decidir qué
objetos y personas salvar.
- El laberinto
humano: Los
participantes deben formar un laberinto con sus cuerpos y guiar a un compañero
con los ojos vendados hasta un punto específico.
- El desafío
de la cuerda: El equipo
debe realizar una tarea utilizando una cuerda, como construir una estructura o
cruzar un obstáculo.
Facilitar la
creatividad e innovación:
- La lluvia de
ideas: El grupo
genera ideas para resolver un problema o mejorar un proceso.
- El reto del
Lego: Los equipos
construyen una estructura con piezas de Lego siguiendo un tema específico.
- El diseño de
un producto: El grupo
crea un prototipo de un producto innovador.
Recuerda que también existen plataformas online que ofrecen
juegos y dinámicas de team building virtuales.
¿Has experimentado los beneficios del team building en tu
equipo? ¿Qué actividades consideras más efectivas para fomentar la cohesión y
la productividad? ¡Comparte tus experiencias y consejos en los comentarios!
Recuerda que un equipo unido es un equipo que triunfa.
💢Si te gusta compártelo, comenta y aplícalo. El
mayor de los éxitos💢.
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