Tecnologías
Disruptivas y el Nuevo Rol del Líder de Talento Humano
Por: Msc. Kelly Girón
Clayton Christensen, reconocido profesor de la Escuela de
Negocios de Harvard y consultor empresarial, acuñó el término "innovación
disruptiva" en 1995 en la revista Harvard Business Review. Para
Christensen, una innovación disruptiva es aquella tecnología que provoca un
cambio radical en la forma en que operan las industrias, las empresas y los
consumidores. Este fenómeno, que estamos experimentando de lleno con la Cuarta
Revolución Industrial, se caracteriza por una rápida digitalización y el
surgimiento de nuevas tecnologías.
La inteligencia artificial, la automatización, el big data,
la computación cuántica, el blockchain y la realidad virtual están
transformando drásticamente los procesos de negocio y las habilidades
requeridas por los empleados. Como consecuencia, el papel del líder de talento
humano ha evolucionado significativamente. Si antes se enfocaba en tareas
administrativas y en la gestión de personas, hoy en día debe ser un experto en
tecnologías emergentes y comprender su impacto en la organización.
El líder de talento humano 4.0 es un profesional que ha
adaptado sus habilidades y conocimientos para navegar en este entorno laboral
cada vez más complejo y tecnológico. Su perfil va más allá de las tareas
tradicionales, abarcando un conjunto de competencias que lo convierten en un
socio estratégico clave para la organización. (Gemini.ai, 2024)
En concreto, este líder debe desarrollar las siguientes competencias
ØVisión Estratégica: Comprender a fondo los objetivos de negocio y alinear las estrategias de talento humano con ellos. Anticipar los desafíos futuros y diseñar planes para desarrollar las habilidades de sus colaboradores.Ø Habilidades Digitales: Dominar las herramientas tecnológicas para la gestión del talento, como sistemas de reclutamiento, plataformas de aprendizaje en línea, análisis de datos y herramientas de colaboración.
Ø Mentalidad de Crecimiento: Promover el desarrollo continuo de
los empleados, invirtiendo en su aprendizaje y crecimiento profesional.
Ø Agilidad y Adaptabilidad: Se adapta rápidamente a los cambios
tecnológicos y organizacionales. Es flexible y capaz de liderar en entornos
dinámicos.
Si bien las habilidades técnicas son
fundamentales, el líder de talento humano 4.0 también debe destacar por sus
habilidades blandas, como la empatía, la comunicación efectiva y la
inteligencia emocional. Estas cualidades le permitirán construir relaciones
sólidas con los empleados, fomentar una cultura de colaboración y liderar equipos
de manera exitosa en un entorno cada vez más humano."
👉👉No dejes de leer: El Reto de lo Intangible: Descifrando las Habilidades Blandas en la era digital
Bibliografía Consultada:
Pintado, L. (18 de Septiembre de 2023). Si Crees
Innovas. Recuperado el 31 de Agosto de 2024, de
https://sicreesinnovas.com/tecnologias-disruptivas-enfrentan-paradigmas-digitales/
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