El secreto mejor guardado de las empresas más exitosas: El Salario Emocional
Según (Gay, 2006) el término “salario emocional” hace referencia a cualquier compensación, retribución y contraprestación no monetaria, que recibe un trabajador a cambio de su aporte laboral. Explica que “se denomina salario porque busca la identificación y la relación con contraprestación y, también, con reciprocidad, equidad y frecuencia” ; Además se aclara que “se califica de emocional porque, con independencia del satisfactor del que se trata (vacaciones, atención a necesidades personales, elementos satisfactores en el contexto del clima laboral), se busca aportar satisfacción a alguno de los motivos intrínsecos y, muy especialmente, a los motivos trascendentes, es decir, la motivación del buen samaritano, teniendo en cuenta que la caridad bien entendida empieza por uno mismo”.
¿Qué incluye el salario emocional?
- Buen ambiente laboral: Un espacio de trabajo donde reina la confianza, el respeto y la colaboración es fundamental para la motivación y la productividad.
- Oportunidades de crecimiento: Brindar a los empleados la posibilidad de aprender y desarrollar nuevas habilidades les permite sentirse valorados y comprometidos con la empresa.
- Flexibilidad laboral: Permitir a los empleados conciliar su vida personal y laboral es un factor clave para su bienestar y equilibrio emocional.
- Reconocimiento y valoración: Sentirse reconocido por su trabajo y sus logros es una necesidad básica de todo ser humano. Las empresas que implementan programas de reconocimiento motivan a sus empleados a dar lo mejor de sí mismos.
- Equilibrio entre vida personal y laboral: Permitir a los empleados tener tiempo para su familia, amigos y hobbies es fundamental para su salud mental y física.
¿Por qué el salario emocional es tan importante?
- Aumenta la productividad y la eficiencia: Los empleados felices y motivados son más productivos y eficientes.
- Reduce la rotación de personal: Un buen salario emocional ayuda a retener a los mejores talentos, lo que se traduce en un ahorro para la empresa.
- Mejora la imagen de la empresa: Las empresas que se preocupan por el bienestar de sus empleados son más atractivas para los candidatos potenciales.
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