"¿Sabías que el acoso laboral y sexual es una realidad que afecta a muchas personas en el entorno laboral?"

Por: Msc. Kelly Girón

  El acoso laboral y sexual son problemas serios que pueden tener consecuencias devastadoras para las víctimas. La gerencia de talento humano tiene la responsabilidad de prevenir y abordar estos fenómenos para crear un lugar de trabajo seguro y saludable para todos los trabajadores.

Es importante diferenciar: 

1.  El acoso laboral es toda conducta o actitud violenta, intimidatoria o humillante que se produce en el ámbito laboral, de forma sistemática y repetitiva, y que atenta contra la dignidad y la integridad física o moral de la persona.
2. El acoso sexual laboral, por su parte, es toda conducta de naturaleza sexual que se produce en el ámbito laboral y que tiene el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona, en particular cuando crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante u ofensivo

Aquí hay algunos consejos específicos para abordar el acoso laboral y sexual desde la gerencia de talento humano:

• Cree un equipo de trabajo interdisciplinario para investigar los casos de acoso. Este equipo debe estar conformado por representantes de las áreas de recursos humanos, legal y salud ocupacional.
• Ofrezca apoyo a las víctimas de acoso. Esto puede incluir apoyo emocional, psicológico y legal.
• Prevenga la reincidencia. Una vez que se ha tomado una medida disciplinaria contra el acosador, es importante monitorear el caso para evitar que se repita.

      Abordar el acoso laboral y sexual de manera efectiva es una responsabilidad que todos debemos asumir, y quiero ayudarte a lograrlo. 

    Es un problema que no podemos ignorar y debemos abordar de manera adecuada. Contáctame hoy mismo y descubre cómo cursos especializados pueden contribuir a fortalecer tu organización, promoviendo un ambiente laboral seguro y libre de acoso. En tiempos en los que la atención plena y el cuidado del bienestar de tus colaboradores es fundamental.

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