"Ghosting: El nuevo fenómeno que afecta a las relaciones laborales"

Por: Msc. Kelly Girón

El ghosting laboral es una práctica que se ha vuelto cada vez más común en los últimos años. Se trata de la acción de dejar de comunicarse repentinamente y sin explicación con un posible empleado o compañero de trabajo.

    En español, el término ghosting se traduce como "hacerse el fantasma". Se trata de una metáfora que describe la desaparición repentina de una persona, sin dejar rastro. El ghosting laboral puede ocurrir en cualquier etapa del proceso de contratación, desde la primera entrevista hasta el primer día de trabajo. También puede ocurrir entre compañeros de trabajo o incluso entre jefes y subordinados.

Hay muchas razones por las que alguien puede recurrir al ghosting laboral. Algunas de las más comunes son:

✍ Falta de interés en el puesto o la empresa.

✍ Incomodidad o miedo a tener una conversación difícil.

✍ Deseo de evitar un conflicto.

✍ Falta de educación o respeto.

        Si te encuentras en una situación de ghosting laboral, lo mejor que puedes hacer es intentar comprender la razón por la que la otra persona está actuando de esa manera. Una vez que entiendas la situación, puedes tomar medidas para evitar que te vuelva a ocurrir.

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Aquí hay algunos consejos para evitar ser víctima de ghosting laboral:

✍ Sé claro y conciso en tus comunicaciones.

✍ Evita dar información personal o confidencial.

✍ No te comprometas con algo que no estés dispuesto a cumplir.

✍ Si sientes que la otra persona está actuando de forma extraña, no dudes en ponerte en contacto con ella para aclarar la situación.

    

    Si el ghosting ocurre en un proceso de selección, puedes intentar contactar con la empresa para saber si hay algún problema con tu candidatura. También puedes solicitar una retroalimentación sobre tu desempeño en las entrevistas.

    En Venezuela, no hay una normativa específica que regule el ghosting laboral. Sin embargo, hay leyes que protegen a los trabajadores contra el acoso y la discriminación. En caso de que seas víctima de ghosting laboral, puedes acudir a un organismo de protección al trabajo para solicitar asesoría o ayuda.

    El ghosting laboral es una práctica que puede tener un impacto negativo en tu carrera profesional. Si te encuentras en una situación de ghosting, es importante que tomes medidas para protegerte y evitar que te vuelva a ocurrir.

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