¿Es la sobrecalificación el nuevo filtro de exclusión del siglo XXI?

 Por: Dra. Kelly Girón   

     Con inmensa alegría y orgullo académico, comparto la publicación de mi más reciente artículo científico titulado: "El Edadismo en la Gerencia del Talento Humano: Una Revisión Crítica desde la Andragogía", publicado en la Revista Crítica con Ciencia.

      En esta investigación abordo un tema doloroso pero real en nuestras organizaciones venezolanas: mientras enfrentamos crisis de fuga de talentos, el mercado laboral formal sigue construyendo lo que llamo una "arquitectura del rechazo", descartando a profesionales con madurez acumulada bajo el pretexto de estar "sobrecalificados".

💡 ¿Qué propongo en este trabajo?

          Frente a este "olvido institucional" que erosiona la memoria y la cultura de las organizaciones, propongo rescatar la praxis andragógica de Félix Adam. Mediante relaciones de horizontalidad y mentorías intergeneracionales, la experiencia acumulada deja de ser un "costo" y se convierte en el activo intangible más valioso para la sostenibilidad y el desarrollo territorial.

       Agradezco profundamente a la Universidad Politécnica Territorial de los Valles del Tuy por el espacio para esta publicación, la cual dedico a cada profesional senior que hoy lucha por seguir siendo el motor de nuestra sociedad.

🔗Los invito a leer el artículo completo aquí:

https://uptvallesdeltuy.com/ojs/index.php/revista_criticaconciencia/article/view/267

     Me encantaría abrir el debate: ¿Cómo están gestionando la diversidad generacional en sus organizaciones? ¿Estamos listos para valorar la sabiduría social por encima de los sesgos de edad? ¡Los leo en los comentarios!