Talento Digital, en la 4ta Revolución Industrial

 Por: MSc. Kelly Girón 

        Los avances tecnológicos son cada vez más invasivos, tanto, que hoy en día el mundo es tecnología, herramientas digitales se encuentran en el trabajo, la escuela, la casa, la calle, la vida; la época analógica[1] quedó atrás, obligando a las generaciones antiguas a adaptarse a la era digital[2]. En el año 2020 la sociedad a nivel mundial fue testigo y protagonista de una situación, en la tecnología se hizo presente, siendo la solución inmediata para la prosecución de las funciones de muchas organizaciones, ante una situación que obligó a la sociedad a mantenerse aislada, dando pausa a sus labores rutinarias, y así lo señala (Labato, 2022):

La pandemia[3] ha demostrado que el trabajo remoto es una realidad, con difícil vuelta atrás porque los aspectos beneficiosos tienen mucho más peso que los negativos, por lo que en la mayoría de los casos muy probablemente se impondrá una solución hibrida. (pág. 13).

En referencia a la cita anterior, se señala la extraordinaria presencia que en los últimos (2) dos años ha tenido la tecnología en las organizaciones, es por ello, que la asistencia del talento digital y las exigencias de habilidades en la materia se hacen indispensables últimamente. En un artículo publicado por (Stofenmacher, 2015) titulado “El fin de lo analógico da paso a un mundo verdaderamente digital. Un Proceso que no para señala que la sociedad ha pasado de ser “…una sociedad analógica, basada en papel, a la espera de que nos cuenten las cosas, a una sociedad digital, donde nosotros tomamos el mando y buscamos, decidimos y actuamos”. Es decir, el cambio o la evolución de la época, no solo se refiere al “no paper” o como su significado en español “no papel”, sino actuar con un clic…”. Lo expuesto, es una realidad innegable, porque ciertamente, la mayoría de las actividades, funciones laborales e información, entre otros, hoy en día se encuentra, al alcance de un clic. (Saybel Acosta, 2025).

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En definitiva, el talento digital emerge no solo como una habilidad deseable, sino como el motor fundamental para navegar y prosperar en la Cuarta Revolución Industrial[4]. Su capacidad para impulsar la innovación, adaptarse a las tecnologías emergentes y transformar los procesos productivos y sociales lo convierte en el activo más valioso para las organizaciones y la sociedad en su conjunto. Invertir en el desarrollo y la atracción de este talento es, por lo tanto, una estrategia esencial para enfrentar los desafíos y capitalizar las oportunidades de esta nueva era.

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[1] Se refiere al período en la historia donde la tecnología se basaba en señales mediante magnitud física, las cuales representan información de forma continua y variable. (Roser & Ritchie, 2013)

[2] Período histórico que se caracteriza por el uso masivo de las tecnologías digitales de información y comunicación (TIC) en todos los ámbitos de la vida. (teinteresa.es, 2020)

[3] Enfermedad epidémica que se extiende a muchos países o que ataca a casi todos los individuos de una localidad o región. (RAE, 2014).

[4]  Es una nueva era marcada por la convergencia de tecnologías digitales, físicas y biológicas. Se caracteriza por la automatización inteligente a través de la inteligencia artificial, el internet de las cosas, la robótica avanzada, el big data y otras tecnologías, transformando radicalmente la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos.