Del Novato al Experto

 Por: MSc. Kelly Girón 

Imagina el mundo laboral como un videojuego: empiezas como un novato, cometiendo errores y aprendiendo a cada paso. A medida que avanzas, desbloqueas nuevas habilidades y te conviertes en un verdadero profesional. Pero, ¿qué significa ser junior, senior o cualquier otro nivel intermedio? ¡Vamos a desentrañar este misterio laboral!

  Junior: (Menos de 2 años de experiencia) El aprendiz. Es como el niño que acaba de entrar a la escuela: lleno de entusiasmo, pero aún un poco perdido. Sus tareas suelen ser más básicas y requiere supervisión constante. Ejemplo: El junior de marketing que aún no sabe diferenciar entre un like y un share en redes sociales.

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Semi-senior (Entre 2 y 5 años de experiencia): El aprendiz avanzado. Ha superado la fase de novato y ya tiene cierta autonomía. Es como el estudiante que empieza a entender los conceptos más complejos. Ejemplo: El semi-senior de diseño que ya puede crear logotipos, pero aún necesita ayuda con los proyectos más grandes.

Senior (Más de 5 años de experiencia): El maestro. Posee una amplia experiencia y conocimientos en su área. Es el gurú al que todos acuden en busca de consejo. Ejemplo: El senior de programación que puede resolver cualquier bug con los ojos cerrados.

En algunas empresas, se utilizan otros términos como "asociado", "mid-level" o "líder" para referirse a los diferentes niveles de experiencia.

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