Adaptando RRHH a la era de los Nómadas Digitales

 Por: Msc. Kelly Girón

El surgimiento de los “Nómadas Digitales” ha transformado radicalmente el mundo laboral. Estos profesionales, equipados con un portátil y una conexión a internet, trabajan desde cualquier lugar del mundo, desafiando las estructuras tradicionales de empleo. Pero, ¿cómo se adapta la gestión del talento humano a esta nueva realidad?

En palabras de @pablotrujillo.travel Los nómadas digitales son personas que ganan dinero mientras viajan por el mundo, Me he dado cuenta, que el nomadismo digital está muy avanzado en Europa y en países de primer mundo, pero en economías latinas como la nuestra no es un tema tan conocido, sin embargo; la pandemia del covid lo ha cambiado todo y ha multiplicado exponencialmente el nomadismo digital y cada día son más las personas que desean adquirir este estilo de vida… Lo más importante es entender que un nómada digital solamente es una persona que hace su trabajo remotamente…

Los nómadas digitales son individuos que utilizan las tecnologías de la información para desarrollar su trabajo de forma remota. Esto les permite combinar su vida profesional con un estilo de vida nómada, viajando y trabajando al mismo tiempo. La llegada de los nómadas digitales plantea nuevos retos y oportunidades para los departamentos de Talento Humano:

• Reclutamiento: La búsqueda de talento se globaliza. Las empresas deben ampliar sus redes y adaptar sus procesos de selección para atraer a candidatos de cualquier parte del mundo.
• Gestión del desempeño: Evaluar el desempeño de un empleado que trabaja a miles de kilómetros de distancia requiere nuevas herramientas y métricas. El enfoque debe cambiar de la presencia física a los resultados obtenidos.
• Cultura organizacional: Construir una cultura de empresa fuerte y cohesionada cuando los empleados están dispersos geográficamente es un desafío. Es necesario fomentar la comunicación y el sentido de pertenencia a través de herramientas digitales.
• Beneficios y compensaciones: Los nómadas digitales tienen necesidades específicas en términos de beneficios. Las empresas deben ofrecer paquetes atractivos que incluyan, por ejemplo, seguros de salud internacionales o subsidios para alojamiento.
• Legislación laboral: Las leyes laborales varían de un país a otro. Las empresas deben asegurarse de cumplir con todas las regulaciones aplicables, tanto en el país de origen como en el país donde trabaja el empleado.

A pesar de los desafíos, los nómadas digitales también ofrecen numerosas oportunidades: Acceso a un pool de talento global, Mayor flexibilidad, Innovación. Tanto si eres un nómada digital como un profesional de talento humano, entender las dinámicas de este nuevo modelo de trabajo es crucial. La colaboración entre ambas partes es la clave para crear un futuro laboral más flexible, productivo y satisfactorio. ¡El futuro del trabajo es remoto, ¡y tú debes estar preparado!

👉👉No dejes de leer: El futuro del trabajo es HÍBRIDO: ¿estás preparado para el cambio?

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